Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

Загрузить полный файл -файл, на английском языке: Лица, владеющие конфиденциальной информацией, должны соблюдать правила . Обязательство сохранения конфиденциальности Фирменные секреты и прочая закрытая информация о , о деятельности компании, технологиях, патентах, финансовой ситуации, персонале, клиентах, поставщиках или партнерах является конфиденциальной. Инсайдерская торговля Как зарегистрированная на бирже компания официально подчиняется правилам Таллиннская биржа ценных бумаг , касающимся конфиденциальной информации о цене акций. В существуют обязательные к исполнению правила касательно инсайдерской торговли. Взяточничество и коррупция Работники, директора и члены правления никогда не должны предлагать или получать денежные суммы или вознаграждения помимо компенсации стандартных представительских расходов, которые объективно нельзя расценить как предназначенные или способные повлиять на принятие решений, связанных с бизнесом. Представительские расходы и подарки Целью представительских расходов и подарков в бизнесе является создание деловой репутации и надежных деловых взаимоотношений, а не получение несправедливых преимуществ у клиентов или поставщиков. Работникам, директорам, членам правления , а также проживающим с ними близким родственникам не следует предлагать, передавать, дарить никаких подарков, а им не следует их принимать, за исключением случаев, когда подарок:

Конфликт интересов

Конфликт интересов — это ситуация, представляющая собой риск того, что личные интересы сотрудника или контрагента негативно повлияют на законные деловые интересы компании , или создание такой видимости. Любой конфликт интересов создает видимость неподобающего поведения, что может подорвать доверие к компании . Поэтому необходимо выявлять любые потенциальные конфликты интересов и эффективно их разрешать. Компания обязуется активно выявлять и раскрывать любые ситуации, представляющие собой конфликт интересов, и принимать меры по их устранению или смягчению.

Чтобы предотвратить конфликт интересов, любой сотрудник должен проявлять бдительность и соответствующим образом себя вести в ситуациях, когда объективность его бизнес-решения может быть нарушена, особенно в силу следующего:

Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие приобретения или удержания бизнеса. при которой может возникнуть конфликт интересов; они не могут иметь на их решения не должны оказывать влияние личные обстоятельства.

Отношения между партнерами может испортить необязательность заказчиков или поставщиков, подозрения в злоупотреблениях со стороны заказчика или нечестности потенциального подрядчика в закупках — обычно эти причины не обсуждаются и, как следствие, урегулировать конфликты здесь достаточно сложно. Бизнес-конфликты — не та тема, которую участники рынка любят обсуждать вслух.

Как известно, лучший конфликт — тот, которого можно избежать. Правда, для этого должны быть детально прописаны зоны компетенции, обязательства и ответственность сторон. Но и при всей скрупулезности современных юридических подходов такие конфликты не являются редкостью даже в странах с развитой бизнес-культурой. И тогда в ход идут иные механизмы урегулирования споров. На Западе, прежде всего, развита судебная система, признают аналитики.

Но, кроме очевидных плюсов четкий алгоритм урегулирования конфликта: Как рассказал партнер юридической фирмы Андрей Агешин, внесудебное урегулирование позволяет устранить некоторые недопонимания между спорящими сторонами, когда с обеих сторон есть намерение мирно разрешить спор.

Честное ведение бизнеса Конфликты интересов Все сотрудники, директора и члены правления ПБГ всегда должны действовать в интересах Компании. Нельзя допускать конфликта или даже видимости конфликта между Вашими личными интересами, или интересами Ваших ближайших родственников, и интересами ПБГ. Конфликт интересов может возникнуть, когда Вы или Ваш родственник предпринимаете действия или имеете интерес, который мешает Вам беспристрастно и эффективно исполнять свои обязанности или когда Вы получаете незаконную выгоду от использования своего служебного положения в Компании.

Финансовый анализ: инструменты для принятия бизнес-решений. В некоторых случаях при разработке формального этического кодекса потенциал (заложить возможность) для явных этических конфликтов в самом кодексе.

В области прав человека: В области трудовых отношений: В области охраны окружающей среды: В области борьбы с коррупцией: Свои взаимоотношения с потребителями, поставщиками, государственными и общественными организациями и другими заинтересованными сторонами предприятие строит на основе действующего законодательства, а также выработанных мировым сообществом правил поведения с учетом общечеловеческих ценностей.

Базовые этические принципы заключаются в следующем: В основе бизнеса находится доверие и уважение, как основа конструктивного взаимодействия и поддержки для получения взаимной выгоды. Стороны, участвующие в бизнесе, стремятся к минимизации затрат и воздействия на окружающую среду, возникающих в процессе ведения совместного бизнеса, и избежанию конфликта интересов. Партнеры по бизнесу честно и последовательно выполняют договорные обязательства, открыто и ответственно осуществляют корпоративное управление.

Вся коммерческая и техническая информация, данные о деятельности друг друга, полученные в процессе ведения бизнеса, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению третьей стороне без согласия партнера по бизнесу.

Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

Начни утро с ! Документ запрещает сотрудникам получать и передавать дорогие подарки, финансировать политиков и противодействует коррупции. В кодексе говорится, что в"ЭР-Телекоме" недопустимы любые формы проявления коррупции: Чтобы избежать конфликта интересов, работникам запрещается иметь долю в уставном капитале компаний-конкурентов, совмещать должностные обязанности в других компаниях без уведомления и письменного согласия руководства. Очень важно, чтобы их разделяли все коллеги.

Соблюдение базовых правил кодекса позволит компании работать в соответствии со стандартами делового и профессионального поведения, предупреждать конфликт интересов, организовать комплаенс-культуру корпоративной жизни.

В Кодексе предусмотрены нормы и правила ведения профессиональной научных и практических конференций, этические инициативы бизнеса, имеющих формальные этические кодексы, практику разрешения конфликтов в.

Блог о саморазвитии Разрешение бизнес-конфликтов Конфликты являются непременной составляющей жизни людей. И время от времени они происходят в любой сфере, например, в семейных, любовных, дружеских отношениях или на работе. Но если эти конфликты разрешить удаётся в большинстве случаев относительно легко и, так сказать, без потерь, то конфликты в одной из самых серьёзных областей человеческой деятельности — бизнесе — разрешить удаётся с гораздо большими трудностями.

И рассматривать этот вопрос следует конкретно с позиции психологии. Психологический аспект Нейтрализация причин конфликтов в сфере бизнеса с точки зрения психологии находится в тесной связи с влиянием на мотивацию участников конфликтного взаимодействия, а также подразумевает выдвижение контрмотивов, способных устранить имеющиеся изначально намерения противоположных сторон.

Основой бизнес-конфликтов, как и любых других конфликтов вообще, является столкновение интересов субъектов. И именно их устранение представляет собой наилучший способ разрешения противоборства. Всего же существует несколько приёмов, позволяющих устранить любые противоречия. К таким способам относятся: Нейтрализация объекта конфликтной ситуации Установление конкретных норм, которыми будут руководствоваться при использовании объекта конфликта его стороны Любого рода компенсация одному из субъектов конфликта передачи его объекта другому субъекту Разведение конфликтующих сторон Проецирование отношений субъектов в иную плоскость, которая предполагает выявление общих интересов Но это далеко не всё, что нужно знать для того чтобы разрешить конфликт, так как сами по себе данные приёмы малоэффективны.

Кодекс коммерческой этики

Деловая этика — один из самых важных элементов долгосрочного существования и процветания любой компании на своем рынке. Ассоциация , как инструмент консолидации участников рынка, является важнейшим механизмом для внедрения норм корпоративной этики и единых правил. Одной из задач, возможно, самой важной, является активная пропаганда корпоративной этики, что уже приносило немалые дивиденды индустрии, и мы уверены, принесет их в долгосрочной перспективе.

Кодекс корпоративной этики в систематизированной форме содержит правила организации работы и поведения членов Ассоциации на рынке. Соблюдение этих правил позволяет достигать максимальной эффективности в осуществлении профессиональной деятельности, устранять конфликт корпоративных и личных интересов, нечистоплотную работу на рынке.

ознакомиться с Кодексом делового поведения компании Johnson . Когда происходит “конфликт интересов” . принимать правильные решения и предпринимать правильные действия вне ОТДЕЛ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ ВЕДЕНИЯ бизнеса И ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

Контакты Этический комитет Этический комитет занимается разрешением проблем студентов и выпускников бизнес-школы СКОЛКОВО в следующих направлениях - нарушение этических норм этический кодекс , бизнес-конфликты между студентами или выпускниками, а также вопросы, связанные с некорректным использованием бренда школы. Вы можете обратиться лично к любому из членов этического комитета с запросом в удобной для вас форме или на адрес .

. Мы сделаем всё возможное, чтобы проблеме, с которой вы столкнулись, было найдено решение! Обратиться в комитет Несколько важных положений по деятельности Этического комитета: Для этого Этический Комитет планирует собирать обезличенные кейсы и на их основе выдавать рекомендации сообществу по трактовкам положений Кодекса и как наилучшим образом создавать договорённости, которые не приведут в будущем к разбирательствам и разрушенным отношениям. Этический Комитет - не суд.

Для всех нас важно, чтобы деятельность Этического Комитета была с одной стороны открытой, с другой стороны конфиденциальной и независимой от суждений, то есть члены комитета не выносят суждений по кейсам, мы только принимаем или отклоняем заявку на основании открытых критериев и далее стараемся способствовать мирному урегулированию вопроса.

Если такового не случилось, то стороны конфликта сами выбирают себе медиатора из числа членов Этического Комитета и действующего Совета, и процесс решается путём дискуссии, по результатам которой медиатор вместе с наблюдательной комиссией выносят решение по кейсу. не подлежит публикации. Также при подачи заявки Истец и Ответчик на время рассмотрения и урегулирования вопроса ограничиваются в праве распространения постов и комментариев по теме своего кейса.

Три способа обратиться в Этический комитет:

Этический Кодекс государственных гражданских служащих ФАС России

Разрешение этических конфликтов Организации, формулирующие и поддерживающие определенные и точно выраженные этические кодексы, могут создать неблагоприятную для этических конфликтов среду. Первый шаг на пути избежания двусмысленности или недоразумения - это поддержка иерархического упорядочивания полномочий, то есть установленный этический кодекс организации не должен допускать поведения, которое неприемлемо в юридическом или социальном смысле.

Так как большинство профессиональных этических кодексов отражает такие широкие моральные императивы, как лояльность, свобода действий и компетентность, организация создаст для себя проблемы в отношениях с общественностью , если принятый ею этический кодекс конфликтует с профессиональным этическим кодексом. Другой критической переменной, которая может уменьшить вероятность возникновения этических конфликтов, является поведение главного исполнительного директора и других высших менеджеров, их метод ведения бизнеса.

Совет судей считает, что нецелесообразно возвращать в Кодекс судейской этики положения о предотвращении и урегулировании.

В современном бизнесе корпоративная культура считается одним из наиболее эффективных инструментов управления. Большинство опытных руководителей понимают, что иногда недостаточно просто создать позитивный имидж и привить коллективу определенные правила поведения. Важно не просто говорить о моральных и этических нормах, но и регламентировать их соблюдение. Именно для этого и разрабатывают корпоративный кодекс организации — свод правил и убеждений, разделяемых и принимаемых всеми работниками.

Если составить этот документ правильно, с учетом мнения коллектива и эмоционального состояния компании в целом, можно значительно повысить эффективность труда и упорядочить многие бизнес-процессы. Обязательно ли разрабатывать кодекс корпоративной этики в современной компании?

"ЭР-Телеком" принял кодекс корпоративной этики

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями.

Этический кодекс сотрудников компании Emerson, г. 2. Семь основных и предоставить им уникальные решения, позволяющие добиться успеха. Постоянное нашу приверженность этическим принципам ведения бизнеса. . Конфликт интересов может возникнуть в случае, когда ваши личные.

Справочник Разрешение конфликтов Столкновение — именно так переводится с латыни слово конфликт. Каждый человек в своей жизни переживал не одну сложную ситуацию. Это мог быть спор с самим собой, то есть внутренний конфликт, или же внешний. Этого не стоит пугаться, потому что такая ситация — это нормально. Часто разрешение конфликтов можно рассматривать как признак стремления к внутреннему равновесию, комфорту, личному росту и развитию.

Участники конфликтных ситуаций Участников конфликтной ситуации можно разделить на: Типы конфликтов На основании выше изложенного выделяют типы конфликтов: Сущность конфликта Основные характеристики, определяющие суть конфликта: Рассмотрим каждую из них. В структуру конфликта входят: Конфликт, по сути, довольно динамичный и далеко не простой процесс, обычно проходит следующие стадии: Любой конфликт, независимо от своей природы, выполняет следующие функции: Основные причины конфликтов Конструктивное разрешение конфликтов возможно, если точно определены причины возникновения конфликтной ситуации.

Некие субъекты находятся в состоянии состязательности из-за невозможности одновременного исполнения одной функции или роли.

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными.

Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

новые интеллектуальные энергетические решения. И мы продолжаем меняться. Но ответственность за защиту бизнеса и репутацию. Fortum. стандарты этики и основные ценности, которых каждый из нас с коллегами роль Кодекса поведения Fortum. . вступают в конфликт с интересами компании.

Цель Цель Этического Кодекса — ознакомить все затронутые лица с этическими нормами, которые считаются наиболее важными в ходе работы компании. Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие ценностям компании, а также стимулирует все заинтересованные стороны для поддержания и укрепления сформировавшегося имиджа компании. Все обязаны соблюдать основные правила взаимной вежливости, предусмотренные при повседневном общении.

Сотрудники ЗАО Роял Шпед не должны демонстрировать поведение, которое может нанести ущерб репутации компании, ни на рабочем месте, ни за его пределами. Область применения Все сотрудники компании, контрактный персонал и деловые партнеры должны соблюдать ценности, сформулированные в Этическом Кодексе, и связанные с ними правила. Руководители, направляющие и координирующие работу сотрудников внутри компании, несут особую ответственность за формирование и поддержание культуры общения и этики.

История медиации[ править править код ] Использование посредников для разрешения споров отмечается с древних времён, историки отмечают подобные случаи ещё в торговле финикийцев и Вавилоне. В Древней Греции существовала практика использования посредников , римское право , начиная с кодекса Юстиниана — н. В некоторых традиционных культурах к фигуре посредника относились с особым уважением и почитали наряду с жрецами или вождями племени.

Первые попытки применения медиации, как правило, касались разрешения споров в сфере семейных отношений.

Профессиональные принципы ведения бизнеса (стандарты делового Разрешение споров и конфликтов, связанных с применением Кодекса.

.

Эффективно о бизнесе. Формы решения конфликтных ситуаций